研究企业文化 引领企业发展　　

9月28日，金桂飘香，公司系统三届二次政研会在天子岭召开，系统各单位党政领导，政研会全体理事，省、市有关部门领导，以及政工干部70余人参加会议。公司党委书记、董事长王坚在会上作重要讲话，公司党委委员、纪委书记、政研会理事长施纯杰主持会议。

会议表彰了2010年度优秀政研、文研论文，部署了今后一段时间的政研、文研工作，市环境集团等五大板块牵头单位围绕“企业文化与企业发展”进行了专题交流研讨。会前，与会人员参观了“绿色风行”——中国第一届垃圾与文化书画展、天子岭环境教育基地和生态公园，欣赏了“环境之友”合唱团的精彩演唱。

王坚董事长在讲话中深入阐述了什么是企业文化、企业文化有什么作用等问题。同时，深入剖析了当前公司系统企业文化建设中存在的主要问题，并就推进“文化兴企”战略提出了具体要求。

王董事长指出，企业文化是推动企业发展的强大动力，可以确立企业发展之“道”、夯实企业发展之“基”、凝聚企业发展之“神”、铸就企业发展之“魂”、塑造企业发展之“形”，公司各级要切实把企业文化建设摆上重要位置，提高认识、落实举措、抓好结合，扎实推进企业文化建设，努力为公司转型升级、做强做大提供强大的文化支撑。

王董事长强调，推进“文化兴企”战略，关键是要抓好以下六个方面的结合:一要把企业文化建设与战略规划目标结合起来，培育和完善与企业发展战略相适应的优秀企业文化体系，用文化树立企业信誉、用文化传播企业形象、用文化打造企业品牌、用文化提升企业竞争力;二要把企业文化建设与推动转型升级结合起来，以文化引领发展，努力为企业转型升级营造良好的文化氛围和提供精神动力;三要把企业文化建设与政治思想工作结合起来，用企业文化建设推动思想政治工作创新，最大限度地凝聚力量，调动人的积极性和主动性，促进企业发展;四要把企业文化建设与日常经营管理结合起来，不断提升文化建设的适用性，以文化建设促进管理机制和制度创新，打造企业管理品牌，提升企业的执行力;五要把企业文化建设与干部队伍建设结合起来，大力弘扬“尊贤尚功”的用人文化、“脚踏实地”的育人文化、“五湖四海”的选人文化;六要把企业文化的传承与文化的创新结合起来，在传承企业优秀的文化精髓的基础上赋予其新的企业特色和时代内涵，建立企业文化的变革机制，创新文化理念、创新管理方式、创新发展思路，构建具有企业自身特色的文化体系。